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【华体会官网】职业病防治,您需要知道的事儿

发布时间:2022-05-17 丨 浏览次数:785

本文摘要:职业病,是指企业、事业单位和个体经济的组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因认识粉尘、放射性物质和其他剧毒、危害因素而引发的疾病。

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职业病,是指企业、事业单位和个体经济的组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因认识粉尘、放射性物质和其他剧毒、危害因素而引发的疾病。1.什么是职业病?职业病,是指企业、事业单位和个体经济的组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因认识粉尘、放射性物质和其他剧毒、危害因素而引发的疾病。2.职业病危害有哪些?职业危害主要分成三类:(1)与生产过程有关的,如强光、噪声、震动、高温、粉尘、剧毒材料等。

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(2)与劳动过程有关的,如工作时间过长、强度过低、精神长年高度紧绷等。(3)与作业场所设备不当有关的,如通风不当、灯光不当、厂房狭小等。

3.劳动者不应留意什么?(1)劳动者不应理解涉及防水科学知识、谋求职业公共卫生维护权利确保自己的身体健康权益,并在生产过程中作好个人防水,平时不应增强体质。(2)如劳动者猜测患上职业病,要尽早到已获得职业健康检查资格的医疗机构就医,如果知道患上职业病,则要积极争取自身合法权益,因应医生展开化疗。

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4.用人单位有哪些义务?(1)用人单位不应通过岗前和在岗期间培训、设置公告栏与标识警告等方式反映职业病危害告诉义务;(2)应付工作场所的职业病危害因素展开常常和定期的检测,对劳动者身体健康影响的程度以及对职业病防水设施的效果展开检验评价;(3)通过强化管理、提高工艺等增加危害;(4)要对劳动者展开岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。5.签定劳动合同时,劳动者和用人单位不应留意些什么?用人单位与劳动者在议定劳动合同时,不应将生产过程中有可能产生的职业病危害及其后果、职业病防水措施和待遇等真实情况告诉劳动者,并在劳动合同中列明。劳动者在已议定劳动合同期间因工作岗位或工作内容更改,专门从事与所议定劳动合同中没告诉的不存在有职业病危害的作业时,劳动者可拒绝用人单位遵守职业病危害告诉的义务,并与用人单位展开协商、更改原劳动合同中涉及条款。

尘肺病数量占到全国职业病首位国家公共卫生计生委3日公布2014年全国职业病报告表明,我国去年共计报告职业病29972事例,其中近九成为职业性尘肺病。


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